El personal de Salud continúa su reclamo por mejores condiciones laborles

Los empleados de la Municipalidad - incluidos los vinculados al sistema de Salud - rigieron sus relaciones laborales por la ley 11757. En el año 2014 se sancionó la ley 14656, que mandó a los Municipios a regular mediante un convenio colectivo la relación laboral. Villa Gesell eligió hace dos años anexar el convenio colectivo a la ordenanza complementaria del Presupuesto, una estafa a la buena fé de los trabajadores, ya que la Complementaria solo dura un año.

Esa misma complementaria es muy escueta en carrera profesional sanitaria, no cuenta con categoria enfermeros, y solo contempla un adicional salarial de 30%, mientras deja abierto adicionales de uso discrecional, algunos de ellos conocidos por elevar al doble el salario de algunos elegidos por el Intendente Barrera.

La gota que colmó el vaso de los Municipales fué una investigación realizada por el Bloque de Concejales de Cambiemos, que hizo conocer dobles sueldos que perciben funcionarios del gabinete usando el adicional antes descripto, una maniobra que deja al ejecutivo municipal con la potestad de aumentar discrecionalmente sueldos.

Paralelamente, desde el Ejecutivo niegan sistematicamente el acceso al sistema conteble RAFAM, que es permitiria on line monitorear lo que consideran manejo discrecional de gastos.

SiGesellnoticias

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